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El
Instituto Laboral Andino (ILA) como órgano técnico del
Consejo Consultivo Laboral Andino y de las centrales
sindicales andinas ha vendido desarrollando una labor de
impulso en la denominada Agenda Social Andina, especialmente
en lo relativo a los ejes socio-laborales. Estas acciones
han llevado a al ILA a ser reconocida como una institución
técnicamente solvente por el Consejo Asesor de Ministros de
Trabajo de la Comunidad Andina (CAMT), que ya venían
desarrollando los Ministerios de Trabajo desde mayo de 1999.
En el
período 1989-2007 desde el ILA se han logrado importantes
avances en el seno de la Comunidad Andina y del Consejo
Asesor, siendo entre los avances más destacados la
ratificación por parte de los Estados Miembros, del
Protocolo Sustitutorio del Convenio Sociolaboral “Simón
Rodríguez” (estando pendiente sólo Colombia), la aprobación
de los Instrumentos Sociolaborales relativos a la Migración
Laboral; Seguridad Social y Seguridad y Salud en el Trabajo;
en este último Instrumento, el ILA tuvo un papel de especial
importancia para la aprobación de la norma reglamentaria,
siendo el instrumento jurídico vinculante en materia
sociolaboral. También se intervino en las propuestas de
construcción de los futuros instrumentos de Formación
Profesional y Fomento del Empleo; la consolidación del
Observatorio Laboral Andino, actualmente en la fase de
diseño de su propuesta integral y la futura implementación
del Plan Subregional para la Prevención y Erradicación del
Trabajo Infantil en los Países de la Comunidad Andina.
Finalmente, cabe destacar el papel de iniciativa en los
aspectos de fomento de un enfoque de género en los ejes
sociolaborales de la Comunidad Andina.
En este
marco general, el presente proyecto “Fortalecimiento
Sindical desde la Defensa y Desarrollo de los Derechos
Sociolaborales en la Comunidad Andina” procura:
-
Contribuir a culminar el proceso de aprobación de los
Reglamentos de las Decisiones 545 y 583 “Instrumento
Andino de Migración Laboral” e “Instrumento Andino de
Seguridad Social” respectivamente, con un aporte
sindical.
-
Aportar con insumos desde el punto de vista sindical,
con enfoque de género, al proceso de construcción del
anteproyecto de normativa comunitaria en materia de
Formación Profesional y de Fomento del Empleo, y
promoción de una política comunitaria en esta materia.
-
Incidir en la aprobación del Plan Subregional de
Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil en la
Comunidad Andina y definir los mecanismos para su plena
vigencia en el espacio comunitario, con el pleno
compromiso de las organizaciones sindicales andinas.
-
Brindar mecanismos sindicales para el seguimiento y
evaluación permanente a los procesos de adecuación de
las legislaciones nacionales a los Instrumentos
Sociolaborales de la Comunidad Andina, con enfoque de
género.
-
Promover desde las organizaciones sindicales, con
enfoque de género, la adopción de una Declaración
Sociolaboral de la Comunidad Andina.
-
Permitir un debate en relación a los acuerdos de
integración, los ejes sociolaborales priorizados y su
impacto sobre las trabajadoras y trabajadores de la
Subregión Andina.
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